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  他原来的工作并不差，两班倒，轮着休，一个月到底可拿近万元的工资。但是，“觉得没意思，做了4年了，始终没涨工资。”刚子说。

  从他4年前到此公司开始，他就是这么干，拿的就是这么多的钱，4年后还是这么干，钱还是只有这么多。“我增加的经验与能力，似乎都没有体现在工资上，感觉忒不值。换，一定要换工作！”刚子下定决心，铁了心要跳糟。

  刚子的态度让他的一些朋友有些不解。他的工资在其同龄人中已经是比较高的了，他的一位同学现在在朝阳区的一家公司里任系统维护一职，一个月也就拿5000元，才是他的一半多点儿，所以,他们都不支持刚子的跳糟。

  “我并不是很在意工资涨不涨。在我们这个行业里，一个产品如果长期处在研发阶段，或者一个产品若无法投入到市场上，那么它就有无法产出利润，那么老板便不可能给员工提供更多的利益，其实涨不涨钱并不止是钱的问题，更多的是因为产品的前途问题。”

  说到底，刚子就是等了4年，还没等到产品完全上市，感觉到前景有些渺茫了。

  还有一个原因，刚子没说出来。因自己参与研发策划的产品始终没正式上线，所以他做的工作基本上在业内无人知晓，天长日久，其实对自己将来的职业规划是一个很不利的因素，“现在我们公司拿出一部经费来支持我所做的这一个项目，从企业角度来讲，他们能够不要求该项目有产出，甚至也可以养着我们，作为将来的人才储备，但是从我们个人的角度上讲，我还是希望可以到市场上摔打一番的好。”

  刚子的计划是能够跳到一家运作比较规范的企业里，跟着一个项目有头有尾地做一次，“薪水当然不能比现在少，持平的话我们也可接受，但是至少希望可以有一个前景，就是让我们也可以看到项目能够面对市场时的状态，并得到来自市场一线的反馈。这样，我们以后再找工作的时候，才可能有更好的筹码。”

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